martes, 16 de junio de 2015
RESUMEN EXPOSION " EXPECTATIVAS DE VROOM"
se
trata de una expectativa de esfuerzo-rendimiento (creencia de que los esfuerzos
producen un nivel específico de rendimiento).
sostiene
que las personas se motivan para que sus comportamientos produzcan resultados
valiosos.
factores que influyen en la expectativa:
·
autoestima
·
autoeficacia
·
exitos
previos en la tarea
·
ayuda
recibida del supervisor o subordinados
·
información
necesaria para completar la tarea
·
buenos
materiales y equipos para el trabajo.
ventajas
permite analizar el proceso por medio del cual
ocurre la motivación para cada persona
alienta a diseñar un ambiente motivacional
limitaciones
algunas personas pueden ir más allá de las
retribuciones a corto plazo
es incompleto. puede haber mayor variedad de
retribuciones en las distintas personas
RESUMEN EXPOSICION " X , Y DE MCGREGOR"
Las teorías “x” y “y”, dos maneras
excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes
para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
Teoría x
está basada en el antiguo precepto del
garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume
que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que como el negrito del
batey (la canción) el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí
“trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno”, lo cual presenta dos
necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación. las
premisas de la teoría x son:
al ser humano medio no le gusta trabajar y
evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
Teoria “y”
la teoría “y”, supone que las necesidades de orden
superior dominan a las personas. suponía también que los supuestos de ésta,
eran más válidos que los de la teoría “x”.
los trabajadores se comprometen con los
objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la
mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada por el
esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.
en condiciones normales el ser humano medio
aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
la mayoría de las personas poseen un alto
grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los
problemas de la organización.
RESUMEN EXPOSICION "JERARQUIA Y NECESIDADES DE MASLOW"
Abraham Maslow (Brooklyn,
nueva york, 1 de abril 1908- 8 de junio 1970). psicólogo humanista
estadounidense. biografía fue el primero
de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no ortodoxos de Rusia.
estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el nuevo mundo, le
exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. de manera poco
sorprendente, Abraham fue un niño bastante solitario, refugiándose en los
libros.
la pirámide de maslow es
una teoría psicológica propuesta por Abraham maslow en su trabajo de 1943 una
teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. maslow formuló una
jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme se
satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades
y deseos más elevados.
según la pirámide de maslow
dispondríamos de:
necesidades fisiológicas
básicas. son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis,
dentro de estas se incluyen:
• necesidad de respirar
• necesidad de beber agua
• necesidad de dormir
• necesidad de regular la
homeostasis (ausencia de enfermedad)
• necesidad de comer
• necesidad de liberar desechos
corporales
• necesidad sexual
• necesidad de tener dinero...
seguridad. surgen de la
necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. dentro de ellas se
encuentran:
• seguridad física
• seguridad de empleo
• seguridad de ingresos y recursos
• seguridad moral y fisiológica
• seguridad familiar
• seguridad de salud
• seguridad contra el crimen de la propiedad
personal
• seguridad de
autoestima
afiliación. están
relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de
asociación, participación y aceptación. en el grupo de trabajo, entre estas se
encuentran: la amistad, el afecto y el amor. se satisfacen mediante las
funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas,
culturales y recreativas.
reconocimiento. se refieren
a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la
autoestima.
autorrealización. son las
más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a través de su satisfacción
personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su
potencial en una actividad.
RESUMEN EXPOSICION " CONDICION OPERANTE DE SKINNER"
SKINNER: nació en Susquehanna (Pensilvania, USA) en 1904.Psicólogo estadounidense. Obtuvo el doctorado en psicología por la Universidad de Harvard en 1931, y continuó sus investigaciones en la misma universidad como asistente de laboratorio de biología con el profesor Crozier; en 1936 empezó a trabajar como profesor en la Universidad de Minnesota, donde permaneció nueve años. Y en 1971 recibió la Medalla de Oro de la Fundaci6n Americana de Psicología como reconocimiento a sus realizaciones científicas.
Skinner usa el método inductivo, parte de los datos empíricos y gradual mente, si los hechos lo permiten, Llegan a una generalización. Los datos observables deben ser identificados y establecidos claramente. Luego se sitúan en ciases o categorías y se establecen leyes que representen sus interrelaciones. Por fin, se desarrollan conceptos de orden superior.
Es un proceso de ejercer control sobre la conducta de un organismo en un cierto ambiente, por medio de la aplicación del refuerzo. Incluye máxima flexibilidad y adaptabilidad y es cualquier evento que contingente con la respuesta de un organismo altera la probabilidad futura de que ocurra dicha respuesta:
- Los refuerzo positivo cuando se incrementa la frecuencia de la respuesta por la presentación de un evento
- Los refuerzo negativo cuando se incrementa la frecuencia de la respuesta por el retiro del evento
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