se
trata de una expectativa de esfuerzo-rendimiento (creencia de que los esfuerzos
producen un nivel específico de rendimiento).
sostiene
que las personas se motivan para que sus comportamientos produzcan resultados
valiosos.
factores que influyen en la expectativa:
·
autoestima
·
autoeficacia
·
exitos
previos en la tarea
·
ayuda
recibida del supervisor o subordinados
·
información
necesaria para completar la tarea
·
buenos
materiales y equipos para el trabajo.
ventajas
permite analizar el proceso por medio del cual
ocurre la motivación para cada persona
alienta a diseñar un ambiente motivacional
limitaciones
algunas personas pueden ir más allá de las
retribuciones a corto plazo
es incompleto. puede haber mayor variedad de
retribuciones en las distintas personas
No hay comentarios:
Publicar un comentario